公共服务岗位的考试通常包括以下几个主要环节：

笔试

公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、科技等方面的知识。

行政管理知识：包括国家法律法规、政策方针、地方政府规章制度等。

社区服务与管理知识：涉及社区服务、社区管理、居民服务等方面的知识。

英语语言能力：包括听力、口语、阅读和写作等方面的能力。

逻辑思维和综合素质：包括分析问题和解决问题的能力、沟通协调、团队协作、适应能力等。

情景分析和案例分析：通过情境题和案例分析，考核考生对公共服务的理解和实际应用能力。

申论写作能力：结合某一社会热点，撰写分析性文章，展现对主题的深入理解和逻辑思维能力。

行政职业能力测验：包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。

专业技能测试：涉及对相关理论知识和实践技能的考察，如政治、法律、经济、管理等方面的知识，以及分析问题、解决问题、协调合作等能力。

综合素质考核：如沟通能力、组织能力、创新能力等。

面试

结构化面试或半结构化面试：主要考察综合分析能力、职场应变能力、组织协调能力、语言表达等。

无领导小组讨论：部分岗位可能会采用无领导小组讨论的形式，考察考生的领导能力、团队合作能力和问题解决能力。

体检

体检工作：由各区县人社部门组织，对通过笔试和面试的考生进行体检，确保其身体状况适合从事公共服务工作。

其他环节

体能测试：部分岗位可能会进行体能测试，考察考生的身体素质。

心理测试：部分岗位可能会进行心理测试，评估考生的心理素质和适应能力。

具体的考试科目和形式可能因地区和岗位而异，建议关注当地招考公告以获得最准确的信息。