在古代，医生想要通过考试当官，需要经历一系列的教育和考核过程。以唐代的医学教育体系为例，医生们首先需要进入太医署学习，这个过程中会进行定期的考核，考核内容包括治愈病人的数量和质量。学习五年后，学生需要实习一年，实习期间的表现也会被记录并作为考核的一部分。

考核通过后，医生们可以参加由太医署组织的考试，这些考试通常三年举行一次。考试的内容可能包括《素问》、《脉经》等经典医籍的知识点。通过乡试后，医生们会进入省试，最终优秀的考生将被选为太医。

到了宋代，医学教育机构被称为太医局，对学生的选拔更加严格。学生需要通过考试获得候补入学资格，然后在太医局旁听一年后，才有资格参加选试。选试通常包括10道题目，要求考生从《难经》、《素问》等经典医籍中回答，答对5道以上方可获得正式入学资格。

元代的医生通过医学科举制度选拔，这个制度要求医生们先通过乡试，然后进入京城的会试。只有科举中产生的第一甲才能成为太医。

清代的太医院对医士的选拔同样严格，除了需要考核《伤寒论》、《金匮要略》等经典医籍外，还要求考生进行八股文写作。根据考试分数，考生会被分为不同的等级，一二级且没有医疗事故的医士可以按名称候补等待晋升。

总的来说，古代医生想要通过考试当官，需要经过长时间的学习、实习和多层次的考核。这些考核不仅考察医生的医疗技能，还包括理论知识的掌握和医德医风等方面。通过这些考核，优秀的医生才能获得晋升的机会，最终成为官方认可的医官。