除了通过传统的公务员考试成为公务员外，还有以下几种途径可以成为公务员：

聘任制公务员

聘任制公务员不需要参加公务员考试，而是通过聘任制的形式招聘专业人才。这些人员通常是为了解决机关的一些专业性问题或临时性工作。他们的工作任务完成后，合同即告终止，不属于公务人员。

军校毕业生

通过高考考上军校，毕业之后统一分配工作。一般情况下，在军队工作一定年限后，有机会转业到地方，成为公务员。这种途径不需要参加公务员考试。

人才引进

针对紧缺人才、研究生、博士等，采用特殊政策，按照学历给予相应待遇及职称，缩短甚至直接免去实习期，直接入编。这要求应聘者具备超强的能力和才干。

基层提拔

选调生相对于普通公务员来说提升更快，发展空间更广。应届毕业的小伙伴可以通过参加国家的大学生村官计划、服务期满后参加乡镇岗位公务员的选拔等途径，直接成为公务员。

事业单位领导干部交流到公务员队伍

事业单位和公务员之间存在天然鸿沟，但事业身份的人员有机会通过调任到公务员队伍。这通常要求事业编人员担任一定职务，如管理六级职务以上，或具备副高级职称等。

军队干部转业

军人在部队提干后，退役安置时可以安置进机关单位工作，直接获得公务员身份。这需要满足在部队提干的前提条件。

交流

参照公务员法管理的参公人员，因工作需要交流到机关单位任职，可以转为行政编制，从而获得公务员身份。这需要符合一定条件，并遵循一定的程序。

调任

国有企业、高等院校、科研院所和事业单位中从事公务的人员，在符合一定条件的情况下，可以调入机关单位担任领导职务或高级职级。这要求应聘者具备相应的专业背景和职务层次。

选举

作为民主程序的一部分，通过选举可以直接担任领导干部，从而获得公务员身份。这通常适用于特定群体，如具备优秀组织协调与文字表达能力的优秀人才。

换届

在乡镇、街道等基层单位，事业编工作人员在换届时被提名乡镇副职，入了班子后，身份从事业编转化为公务员。

内部选拔

针对特定群体的内部考选，如某市选拔正科级干部，条件是在四级主任科员以上层次或事业编管理八级以上层次。通过这种内部考选，事业编员工可以转为公务员。

这些途径各有特点和适用条件，建议根据个人实际情况和职业规划选择合适的途径。