关于职称考试与评审的流程及要求，综合相关信息整理如下：

一、职称评定的主要方式

考试评聘结合

多数专业需先通过全国统一考试（如经济师、会计师等），成绩合格后进入评审环节。 - 考试内容：

侧重理论知识，涵盖专业基础与实务应用。

- 评审内容：包括工作业绩、论文、继续教育学时等。

以考代评

部分专业（如工程系列）通过考试直接获得职称，无需评审。

评聘合一

职称与岗位空缺挂钩，评审通过后直接聘任到相应岗位。

初定职称

符合学历和工作年限要求的专业技术人员，无需评审或考试直接定级。

二、职称评审的核心要求

学历与工作年限

- 初级：大学本科1年以上/专科2年以上/中专3年以上等。 - 中级：本科5年以上/专科6年以上等。 - 高级：本科7年以上/专科10年以上等。 - 需注意：不同地区对学历年限有具体规定。

工作业绩与成果

需提交项目业绩报告、获奖证书、专利等材料，反映专业能力与贡献。

继续教育学时

需完成规定学时（如公需科目、专业科目等），部分职称（如中级、高级）需发表论文。

其他材料

包括劳动合同、社保记录、身份证明、学历学位证书等。

三、职称评审流程（以事业单位为例）

单位推荐

通过单位专技岗位缺额推荐证明申报。2. 个人申报

填写职称申报表，提交学历、业绩、继续教育证明等材料。

材料审核

单位及主管部门审核材料，确保符合条件。

评审与公示

组织专业评审委员会评审，通过后进行公示。

发证

公示无异议后，由人社部门下发资格通知。

四、注意事项

地区差异：

具体评审标准、材料要求可能因地区或单位不同存在差异，需关注当地人社部门发布的最新文件。

材料真实性：需提供原件及复印件，建议提前准备扫描件。

时间安排：部分流程需提前规划，如继续教育学分需在申报前完成。

通过以上方式，专业技术人员可根据自身条件选择考试或评审路径，提升职业竞争力。