教育考试中心工作人员的工资待遇因地区、单位性质、岗位级别及工作强度等因素存在差异，综合搜索结果信息如下：

一、薪资水平范围

基础工资与绩效

多数地区教育考试中心工作人员（如县级或省级机构）实行基本工资+绩效工资结构，普通行政岗位月薪集中在 3000-6000元之间。例如：

- 县级教育考试中心工作人员普遍享受五险一金，但年终奖、住房补贴等额外收入较少；

- 省级考试院部分岗位（如山东人事考试中心硕士岗位）年终奖可达数千元，但整体薪资水平仍低于公务员。

地区差异显著

- 经济发达地区（如山东）的薪资水平略高于经济欠发达地区，但省级机构薪资上限可能低于地市公务员；

- 基础工资可能接近当地公务员标准，但福利（如公积金、年终奖）通常较少。

二、福利待遇

社会保障

多数岗位均提供五险一金，但公积金缴存比例可能低于企业职工；

- 部分岗位（如省级机构）可能包含交通补助、通讯补助等。

工作时间与强度

- 工作时间多为朝九晚五，但考试期间（如高考命题期）可能面临高强度工作，需加班或值班；

- 基础岗位周末基本休息，但招生部门等专项任务期间可能安排加班。

职业发展空间

部分岗位（如省级机构）提供职称晋升机会，但整体职业发展通道可能较窄。

三、其他注意事项

岗位特殊性：

如省级考试院命题岗位因工作强度大、时间紧张，薪资可能低于行政岗位但高于一般事业单位；

地区政策影响：如山东省人事考试中心硕士岗位年收入可达8-9万元（含公积金和房补），但普通行政岗位收入较低。

建议求职时结合自身所在地政策及岗位类型综合评估，可通过官方渠道核实具体待遇信息。