高中教师的考试奖惩制度通常包括以下几个方面：

奖励措施

考试费用补贴：学校提供不同比例的考试费用补贴，如高级职称考试全额补贴，中级职称考试补贴50%，学科竞赛类考试补贴30%，培训机构合作考试补贴20%。

奖励金：根据考试成绩给予不同金额的奖励金，具体金额因考试类型和等级而异。

学术交流活动资助：资助教师参加境内或境外学术会议，包括报销差旅费、住宿费等。

荣誉称号：对获得国家级、省级、市级、县级各类教学能手、学科带头人等荣誉称号的教师给予奖励。

论文获奖：对在国内外刊物上发表论文的教师给予奖励。

指导学生获奖：对指导学生在全国、省、市、县级各类比赛中获奖的教师给予奖励。

惩罚措施

监考不当：如迟到、中途擅自离开、无故旷监等，将扣除相应的分数。

不认真辅导：如不按时入班辅导、迟到早退、早下课或中途离开等，将扣除相应的分数。

不认真上课：如迟到、早退、早下课、中途离开课堂等，将扣除相应的分数。

教案问题：如教案不及时送查、拒不送查等，将扣除相应的分数。

奖励评定

评定时间：通常在每学期期中、期末考试后进行。

评定对象：高一、高二、高三年级全体任课教师及学生。

评定方法：根据考试成绩、教学业绩、教师职称等因素进行综合评定。

其他奖励

高考教师奖励：根据学生录取情况给予教师奖励，如重点大学录取奖励、普通本科院校录取奖励、艺体生专业录取奖励等。

额外奖励：如完成指标奖、超指标奖、备课组奖等。

这些奖惩措施旨在激励教师积极参与专业考试和学术交流，提高教育教学质量，促进教师专业发展，同时也对学生形成良好的学习氛围和竞争环境起到积极作用。各学校和地区可能会根据自身实际情况制定具体的奖惩细则。