考试改革人员的安置方式主要取决于他们的编制类型、工作性质以及个人意愿。以下是几种可能的安置方式：

自主选择

事业单位职工可以根据自身能力和意愿选择成为公务员或安置到同岗其他事业单位工作。这通常需要一定的专业技能。

转到其他事业单位

对于具有行政管理能力但无法与公务员工作岗位匹配的人员，可以转到其他事业单位工作。

转企

从事生产经营活动的事业单位在转制为企业后，原则上继续留用原单位工作人员，并与新企业签订劳动合同，接续社会保险关系。

提前退休

工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，可以申请提前退休，并按原事业单位标准核定养老金。

被辞退

对于撤销、整合或核减编制单位的退休人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置的，将采取辞退措施，但会按照法律规定发放补偿金。

随企改制

合同制管理人员、临时工、劳务派遣工等编外人员可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

经济补偿

对于无法通过调岗、转岗再次安置的人员，事业单位会按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。

建议

了解自身情况：考试改革人员应首先了解自己的编制类型、工作性质和个人意愿，以便选择最适合自己的安置方式。

提升技能：对于希望转为公务员或调岗的人员，应注重提升自身专业技能和行政管理能力。

关注政策变化：事业单位改革人员安置政策可能会有所调整，建议定期关注相关政策动态，以便及时获取最新信息。

通过以上方式，考试改革人员可以找到适合自己的安置途径，确保在改革过程中能够平稳过渡。