分析考试频率可以从以下几个方面入手：

考试类型与频率

国家公务员考试：通常每年举行一次，时间多在秋季，给考生提供充足的时间准备。

事业单位考试：频率不固定，不同机构和岗位的频率不同。一些大型国企和政府机关可能更频繁，而小型企业或非政府机构可能较少举行招聘。

学校考试：如托福，频率取决于申请截止日期和备考状态，一般有月考、期中和期末考试。

考试组织与管理

考试批次与时间：有些考试每年安排2-4个批次，按季度开展，例如某些公司组织的考试可能每季度一次。

报名与成绩公布：考试报名通常在考试前一段时间进行，成绩会公示，考生需关注相关信息。

备考与策略

考试时间规划：根据考试日期合理安排备考计划，确保有足够的时间复习。

成绩分析：利用频度分析方法（如Excel中的函数）来分析成绩数据，了解考试难度和学生水平的变化趋势。

特殊情况

疫情等特殊情况：疫情期间，许多事业单位可能会暂停或减少招聘考试的次数。

通过以上几个方面的分析，可以全面了解考试的频率及其相关安排，从而更好地制定备考策略和计划。