公务员对加班问题的看法需要从工作性质、法律规定和职业素养三个维度综合考量，具体分析如下：
一、工作性质与加班的合理性
应急任务与公共服务需求 在自然灾害、突发事件（如疫情、事故处理）等特殊情况下，公务员需服从组织安排加班，这是职责所在，个人利益应服从集体利益。
职业特性导致的常规加班
部分岗位（如警察、交警、稽查等）因工作性质特殊性，加班是常态，需正确看待。
管理机制与效率问题
若单位频繁加班且非紧急任务导致，可能反映管理不善或员工效率低下，需从流程优化、能力提升等方面解决。
二、法律规定与权益保障
加班补偿标准
根据《公务员法》第八十二条，公务员加班应优先安排补休；无法补休的，按国家规定给予补助，且不适用《劳动法》关于加班费的规定。
反对996文化
996（每周工作72小时）超出了法律允许的工时范围，可能涉及劳动剥削，需通过完善法制和强化监管来遏制。
权益维护途径
公务员可通过单位内部申诉、工会协调或法律途径维护自身权益，但需注意依法维权，避免因小失大。
三、职业素养与工作态度
主动提升效率
应通过优化工作方法、减少拖延、提升专业能力等方式，尽量在法定工时内完成任务。
避免形式主义加班
若为博取领导认可而主动加班，可能引发同事内卷，反而降低整体工作效率，需区分工作意愿与职责要求。
平衡工作与生活
公务员应合理规划工作时间，利用科技手段改进流程，在保障公共服务的同时维护家庭权益。
四、面试中的回答建议
明确表态： 直接说明接受加班的条件（如紧急任务、合理补偿），避免模糊回应。 强调能力提升
辩证分析：客观看待加班与职业发展的关系，避免片面追求加班时长。
综上，公务员对加班的接受度需结合实际工作场景与法律规定，既要有担当精神，也要注重工作效能与自身权益的平衡。
