关于国企考试的成绩情况，综合不同岗位和企业的招聘特点，可总结如下：

一、笔试成绩

及格分数线

国企笔试通常以100分为满分，60分及以上为及格线，具备进入面试资格。部分岗位（如电网系统）的入围分数线可能更低，约50分左右。

分数分布

- 及格区间：

60-70分，可进入面试但竞争力较弱。

- 中等水平：70-79分，属于正常区间。

- 高分区间：80-85分，表现突出，可能获得考官书面说明；90分以上为优秀水平。

二、面试成绩

分数范围

面试成绩通常在70-90分之间，70分以下较少见（需特殊原因）。部分岗位优秀线为85分以上，90分以上为最高分。

成绩计算

面试成绩一般取考官评分的平均值，且会剔除最高分和最低分。

三、综合成绩

占比与计算

面试与笔试成绩通常各占50%权重，综合成绩排名需在招聘计划范围内。例如：

$$综合成绩 = \frac{笔试成绩 \times 50\% + 面试成绩 \times 50\%}{2}$$

录用门槛

只有综合成绩排名在招聘总人数范围内，才有机会被录取。

四、注意事项

企业差异：

不同企业、岗位的分数线差异较大，建议关注具体岗位的招聘公告。

竞争环境：部分热门岗位竞争激烈，需结合自身实力与对手表现综合判断。

成绩查询：部分企业可能当场或限时公布成绩，建议关注官方通知。

以上信息综合自多个来源，具体以实际招聘公告为准。