试用期的界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。试用期通常是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。具体规定如下：

试用期的起算时间

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的结束时间

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期至合同期满。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期至合同期满。

劳动合同期限三年以上的，试用期至合同期满。

无固定期限的劳动合同，试用期至合同期满。

试用期的双向选择

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

试用期的次数

同一用人单位对同一劳动者只能设定一次试用期。

试用期的证明

劳动者在试用期满后，用人单位应出具试用期满并考核合格的证明。

该证明在当年有效，再次参加执业医师资格考试时，需重新提供试用期满并考核合格的证明。

综上所述，试用期的界定主要依据劳动合同的期限，并且试用期的起算和结束时间应与劳动合同期限相对应。用人单位和劳动者在试用期内应相互了解、选择，并在试用期满后根据考核结果决定是否正式聘用。