要让员工入职考试通过，可以采取以下策略：

了解考试内容和格式

在考试前，确保员工清楚了解考试的具体内容、格式和考试时间限制。这有助于他们更好地准备考试。

提供充分的培训和支持

在入职培训中，提供全面的培训和支持，确保员工掌握必要的技能和知识。这包括业务流程、使用的工具和软件等。

利用线上考试平台

使用如龙艺秀在线考试平台等工具，方便快捷地组织新员工进行考试。线上考试可以随机出题、自动评分，提高考试效率和公正性，同时设置考试时间限制和防作弊措施。

制定复习计划

鼓励员工制定个人复习计划，分析自己的不足，并加强学习和练习。可以主动与同事、培训老师沟通，了解知识点和复习方法。

沟通和反馈

如果员工未通过考试，及时与他们沟通，了解未通过的原因，并提供反馈。鼓励他们寻求帮助，并制定改进计划。

提供实践机会

对于某些职位，实践技能可能比理论知识更重要。提供实践机会，帮助员工提升实际操作能力。

保持积极态度

理性看待考试结果，保持积极态度，相信自己的能力，并继续努力。避免因一次考试失败而气馁。

法律保障

如果考试未通过导致被辞退，根据《劳动合同法》，了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。

通过以上策略，可以提高员工入职考试通过的概率，同时也有助于员工更好地融入公司和岗位。