公司升职考试的内容因行业、职位和公司政策的不同而有所差异，但通常会包括以下几个方面：

专业知识测试：

评估候选人对所在领域或职位所需的专业知识掌握程度，可能包括行业标准、法规、技术技能、产品知识等方面的了解。

管理能力考核：

对于管理职位的升职考试，管理能力是一个重要的考核内容，可能包括领导力、团队管理、决策制定、战略规划等方面的能力测试。

沟通技巧评估：

良好的沟通技巧对于任何职位都是至关重要的，可能通过情景模拟、角色扮演等方式来评估候选人的口头和书面沟通能力。

解决问题能力：

在实际工作中，员工经常需要面对各种问题和挑战，可能设置一些案例分析或情境问题，以考察候选人在面对复杂情况时的分析和解决能力。

业务理解与市场洞察：

对于更高层次的职位，如高级管理层，对业务的理解和市场洞察力是非常重要的，可能涉及对公司业务模式、市场趋势、竞争对手分析等内容的考察。

个人素质与价值观：

除了专业能力和技能之外，个人素质和价值观也是升职考试的重要组成部分，可能包括诚信、责任感、适应性、创新精神等品质的评估。

案例研究和项目管理：

在某些情况下，升职考试可能会要求候选人完成一个模拟的案例研究或项目管理任务，以展示其在实际工作中的应用能力。

面试环节：

除了笔试部分，面试也是一个重要的环节。面试官可能会根据候选人的简历和以往的工作经历提出问题，或者进行行为面试，以深入了解候选人的工作经验和个人特质。

心理测评：

可能包括对候选人的性格、情绪稳定性、抗压能力等方面的评估。

绩效表现：

工作表现是决定员工是否适合升职的重要指标，主要根据员工的工作态度、工作质量、工作效率以及工作成果来评估。

职业素质：

评估员工是否具备升职所需的能力和潜力的关键指标，包括学习能力、沟通能力、领导力、自我管理、职业道德等。

绩效评估：

根据员工在过去一段时间内的绩效表现，包括完成的任务数量、质量、效率等指标，判断员工在当前职位上的工作能力和潜力。

实操考试：

对于某些岗位，可能还会包括实际操作能力评估，如专业技能测试和实际操作能力评估，包括工作流程熟悉程度、设备操作、问题解决能力等。

常识判断：

有些公司可能会包括一些常识判断题目，考察员工的基本知识储备和综合素质。

职位课程考试成绩：

某些公司可能会要求员工参加相关的职位课程考试，以评估其专业知识和技能水平。

资历：

员工的资历也是晋升考虑的因素之一，通常包括工作经验、教育背景等。

建议根据自己所在的公司和行业特点，了解具体的升职考试内容和要求，提前做好准备，以提高通过考试的机会。