南京国企的考试内容主要包括以下几个部分：

行政职业能力测验（行测）

言语理解与表达：包括表达与理解两方面的内容，要求从四个选项中选出一个最恰当的答案。

数量关系：考察考生的数学运算能力。

判断推理：包括图形推理、逻辑推理等。

资料分析：考察考生对数据的分析处理能力。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文等方面的基础知识。

申论

主要考察考生的阅读理解能力、分析问题能力、综合概括能力、提出问题能力和解决问题能力。

公共基础知识（公基）

包括历史、地理、科技、人文等方面的基础知识。

专业知识测试

针对不同岗位，考察求职者对该岗位所需的专业知识是否掌握。例如，财务岗位可能涉及财务会计知识，技术岗位可能涉及专业技术知识。

英语能力测试

考察求职者的英语听、说、读、写能力。

企业文化

考察考生对所报考国企的了解程度，以及对企业文化的认同度。

其他可能包含的科目

逻辑推理题或情景分析题，考察求职者解决问题的能力与思维逻辑。

对文化知识和时事政策的考察，了解求职者对国家政策法规和社会发展趋势的了解程度，以及对国家传统文化的认知。

综合性测试，包括综合分析、简答题等，考察求职者的综合能力及应变能力。

性格测试和心理测试（部分企业会考，但较少）：

主要测试性格是否与岗位匹配，以及求职者的心理特征和行为倾向。

建议考生根据所报考的具体岗位，重点复习相关专业知识、行测和申论部分，同时也要关注企业文化等方面的内容，以全面应对南京国企的考试。