差额考试之所以受欢迎，主要原因可以归纳为以下几点：

满足实际需求

差额考试能够根据地区和行业的具体人才需求来设置职位数量，从而更好地满足当地的人才需求。

提高竞争力

由于候选人需要与其他人竞争有限的职位，这种考试方式能够吸引更多优秀的人才参与，从而提高整体的竞争力。

全面评估能力

差额考试允许招聘单位从众多候选人中挑选出最适合的，通过对比多个候选人的表现，可以更全面地评估他们的能力和素质。

发掘更多人才

差额考试避免了因单一选拔方式而遗漏优秀人才，为招聘单位提供了更广泛的人才选择空间。

灵活性

差额考试可以根据职位需求和组织特点灵活调整考察内容和方式，增加了选人的主动性和科学性。

资源有效管理

差额考试有助于招聘单位更好地管理人才资源，提高整体效率和质量。

适应研究生教育特点

在研究生教育中，导师与学生之间的关系更类似于师徒关系，差额复试可以让导师有更多选择，挑选与自己更合得来的学生。

控制招生规模

差额复试有助于学校避免过度扩招导致的资源紧张，确保教育质量和培养水平。

增加竞争压力

差额复试使得进入复试的竞争变得更加激烈，促使考生在准备初试的同时，也要重视复试的备考，提高综合素质。

适应招生竞争变化

随着考研竞争日益激烈，差额复试从2003年起被广泛采用，以适应这种变化，并更科学地选拔人才。

综上所述，差额考试通过其灵活性和科学性，能够更有效地选拔出最适合的人才，并优化人才资源配置。因此，它在事业单位和研究生招生中得到了广泛应用。