县级编制考试通常包括以下几个部分：

行政职业能力测验（行测）

考察应试者的基本能力素质和快速应变能力。

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

公共基础知识（公基）

涵盖政治、经济、法律、历史、文化、科技等多领域基础知识。

考察应试者的知识储备和时事热点的关注。

申论

考察应试者的语文表达能力、论述能力和分析问题的能力。

题目通常涉及当代社会、政治、经济、文化等领域的热点、难点问题。

专业知识（视具体岗位而定）

根据报考岗位的要求，可能会考察相关的专业知识，如教育综合知识与能力测试、医学专业知识等。

综合素质

包括思维能力、判断能力、沟通能力、团队协作能力等。

有些岗位可能还会采用无领导小组讨论、说课等形式进行面试。

面试

一般采用结构化面试的形式，考察考生的综合素质和个人能力，如语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等。

专业技能（视具体岗位而定）

有些职位需要具备专业技能，例如医院招聘医生、护士等职位，需要考察相关的专业技能。

建议考生根据自己报考的具体岗位和地区，仔细查阅当地人力资源和社会保障局网站、人事考试中心网站或各县区人民政府网站发布的招聘公告，了解具体的考试科目和内容，以便有针对性地进行备考。