关于社考特岗面试的内容，综合多个权威信息源整理如下：

一、核心考察内容

学科知识与教材解读

需展示对所教学科的专业知识掌握情况，包括学科核心概念、原理及教材内容分析能力。

教学设计与课堂管理

- 要求提交教学设计案例，涵盖教学目标、教学方法、教学流程等；

- 面试中可能进行模拟课堂或微型教学，考察组织课堂、管理学生及应对突发情况的能力。

教育理念与教学方法

- 需阐述新课程理念、学生指导策略及教学方法（如启发式、情境教学等）；

- 考察对教育法律法规、师德修养的认知。

综合素质与应变能力

包括语言表达能力、逻辑思维、组织协调能力，以及处理教学事故等应急处理能力。

二、常见面试形式

试讲/模拟课堂

考生需在规定时间内完成指定课时的模拟教学，重点考察教学设计执行能力。

说课

需对教学设计进行说明，包括教学目标、重难点、教学方法及预期效果。

说课+答辩/试讲+答辩

先进行说课，再接受评委提问；或先试讲再答辩，形式灵活。

结构化面试

面试官提出固定问题，考生作答，考察答题逻辑与教育素养。

三、其他注意事项

地区差异：

具体内容可能因省份、岗位要求不同存在差异，需关注当地最新招聘公告；

备考建议：需结合学科特点准备教材分析、教学设计模板，并进行模拟演练。

以上内容综合了教育综合知识、学科专业知识及教师基本素养的考察要求，建议考生全面准备。