职场考试科目通常包括以下几个方面：

职业能力测试

认知能力：包括注意力、记忆力、观察力等。

语言表达能力：评估书面或口头表达能力。

逻辑思维能力：通过逻辑推理题目来评估。

团队协作能力：通过团队项目来评估合作、沟通和领导能力。

实践技能：包括案例分析、模拟操作、实际问题解决等。

职业道德：考察职业伦理、工作职责和道德困境处理能力。

管理能力：考察团队管理、项目管理、战略规划等知识和技能。

语言能力：测试书面和口头表达能力。

创新能力：考察创新思维和解决复杂问题的能力。

专业知识测试

考察求职者的专业素养和相关领域的知识及技能。

例如，金融银行考试中的行测部分，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

综合素质测试

评估求职者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

包括对职业伦理的理解、对工作职责的认识以及处理工作中的道德困境的能力。

面试和实际操作

通过面对面的交流，了解求职者的应变能力、沟通能力等。

例如，医生的在职考试可能会有临床技能考核，教师的在职考试可能会有教学设计和课堂模拟等环节。

基础业务知识

涵盖所在岗位的基础业务知识，确保候选人具备必要的知识和技能。

管理能力

对于管理岗位的在职考试，还会考察考生的管理能力和领导力。

创新能力

随着社会的发展，创新能力和解决问题的能力变得越来越重要。

持续学习

终身学习是现代职场的一个重要特点，考试可能会考察考生的学习能力和意愿。

公共基础知识

包括政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等内容。

特定岗位考试

如管理行政类会考察行政管理的标准化和职能类型，财务类会考察财务基本要求与基本知识。

安全知识与厂规

特别是对于工厂类工作，会考查基础知识、安全知识和厂规。

性格测试

判断求职者是否适合特定公司的工作内容，例如抗压能力。

技术测试

检验求职者处理问题的速度和效果，以及对知识和技能的运用能力。

工会基本知识

包括工会的定义、性质、职能、权利与义务等，以及工会的组织结构和运作方式。

法律法规

主要考察员工对劳动法律法规、劳动合同法、劳动仲裁等知识的了解。

劳动纠纷解决

考察员工在面对劳动纠纷时，如何通过合法手段解决的能力。

领导能力

考察员工的领导力，包括如何组织活动、如何与员工沟通、如何协调关系等。

实际操作能力

包括组织工会活动、处理工会事务、协调劳动关系等方面的能力。

专业资格证书考试

如注册会计师（CPA）、律师资格考试、人力资源管理师（HRM）、建筑师资格考试、医师资格考试等。

职业技能认证

包括IT认证等。

这些考试科目和内容为用人单位提供了全面的评估手段，以确保招聘到合适的人才，或者对现有员工进行定期的评估和晋升。不同的职业和岗位可能会有不同的考试内容和要求，因此建议求职者在准备考试时，详细了解所在岗位的具体要求和考试形式。