校园招聘考试的科目设置因招聘单位（如银行、电信等）和岗位需求不同而有所差异，但通常包含以下核心模块：

一、通用模块（必考内容）

通用就业素质测评（EPI）

言语理解：

逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等

逻辑推理：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等

数学运算：行程问题、工程问题、利润问题、排列组合、概率、几何、日期、年龄等

资料分析：数据解读、图表分析、统计计算等

思维策略：计算问题、统筹问题、计数问题等

英语

选词填空：

词汇量与语法应用

阅读理解：长篇阅读与短篇理解

完形填空：语法填空与语境理解

职业测评

通过专业测试评估考生的职业兴趣、性格特征、团队协作能力、责任心等，结果作为面试参考

二、专业模块（部分银行或岗位特有）

综合知识

涵盖经济学、金融学、会计学、计算机、法律法规、管理学、市场营销、银行常识等

题型包括选择题、判断题、简答题等，部分银行会结合热点问题

行测/申论

行测：

与公务员考试类似，包含言语理解、逻辑判断、资料分析、数量关系等模块

申论：写作能力测试，需分析问题、提出解决方案

其他专项测试

计算机：

基础硬件、软件、网络技术等

经济学：西方经济学基础、经济周期、货币政策等

三、注意事项

银行类招聘：

工行、农行、交行等更侧重EPI和综合知识，建行、中行可能包含英语测试；

其他类型招聘：

电信类可能增加专业技能测试，互联网企业更注重编程、设计能力等；

备考建议：

需结合岗位要求，重点复习EPI、英语和综合知识，同时关注银行动态和热点。以上内容综合了多银行及行业的招聘规律，具体以招聘公告为准。