中国人民银行（人行）的面试主要考察应聘者的 专业知识、能力和素质。具体考试内容如下：

专业知识

包括银行业务知识、金融市场理论、法律法规等。

需要了解金融行业的认知、对国家政策的了解和对经济形势的把握。

能力方面

分析问题、解决问题的能力。

团队协作、沟通能力。

应变能力、人际交往意识与技巧。

计划组织协调能力。

道德品质、责任心、自我管理能力。

素质方面

重视应聘者的政治理论素养和社会热点话题应用能力。

考察活动组织能力和岗位认知。

人际关系和应急应变能力。

面试形式

主要以结构化面试为主，部分地区也会增加无领导讨论的内容。

面试题目通常包括自我认知、综合分析、人际关系、应急应变、组织管理以及发散思维等方面。

部分考场会有追问，追问内容可能涉及个人经历、家庭状况、求职动机、专业知识等。

其他要求

注重实务能力，设置一些日后工作需要组织的活动，考查考生的实际实务处理能力。

重视基层工作经验，多次涉及基层工作经历的题目。

政治性要求明显提升，考题加强了对政治素养的考查。

建议

提前准备：从进入面试名单开始就要准备，结构化面试无法速成，需要时间来磨炼。

熟悉考情：了解人行面试的重点和考题类型，做到心中有数。

多做练习：通过全真模拟和真实演练，提高熟悉度和应试心态。

关注时事：了解政策变化和时政热点，丰富自己的知识储备。

模拟面试：进行模拟面试，熟悉面试流程和时间分配，提高应试能力。

希望这些信息对你有所帮助，祝你面试顺利!