沈阳雇员考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括政治理论、法律法规、时事政治等，旨在检验应聘者是否具备较高的政治素质和良好的道德品质，以及是否正确理解和贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针和政策。

行政职业能力测试（行测）

主要测试应聘者的逻辑思维能力、问题解决能力、资料分析能力、常识判断等。

专业课知识

与所从事的工作密切相关，包括销售技巧、产品知识、客户关系管理、会计准则、税务法规、财务管理等。

通用知识

包括法律法规、公司政策、企业文化等，通过这些考试的考核，雇主可以了解应聘者对公司的忠诚度和对职业操守的尊重程度。

软技能

如沟通技巧、团队协作能力等，这些技能在现代企业中非常重要。

专业领域拓展知识

涉及行业发展趋势、市场变化、新技术应用等，通过这类考试的考核，雇主可以判断应聘者是否具备持续学习和适应的能力。

跨领域知识

随着全球化和多元化的发展，员工需要具备跨领域的知识和能力来应对各种挑战。

面试

面试通常包括个人素质、沟通能力和职业素养的评估，可能会涉及到案例分析、法律分析、法律决策等。

建议应聘者提前了解所应聘岗位的具体要求，有针对性地准备相关知识和技能，以提高通过考试的几率。