国企报名考试的内容因岗位类型和行业要求差异较大，但主要包含以下几类：

一、核心考试模块

行测（职业能力测试）

包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，考察综合思维能力和信息处理能力。

申论（写作）

主要考查归纳概括、材料作文等能力，部分岗位可能要求结合社会热点或行业问题进行分析。

公共基础知识

涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理等基础知识，以及公文写作和时政热点分析。

二、行业/专业知识测试

通信、金融、烟草、电网等行业：

需掌握行业专属知识，如金融基础、烟草专卖法、电气工程等。

技术类岗位：侧重编程、设计、工程等专业技能，可能包含现场编程或案例分析。

三、其他考察内容

企业文化/价值观

部分企业会通过填空题、简答题等形式考察对应聘者对企业的了解，如企业500强排名、核心价值观等。

英语能力

有国际业务或外语要求岗位会考察英语，题型包括阅读理解、单项选择等，难度与大学四六级相当。

职业性格/心理测试

部分岗位会进行非计分性格测试或心理测试，用于评估团队协作、抗压能力等素质。

四、备考建议

明确岗位要求：

仔细阅读招聘公告，了解具体考情，针对性复习行测、专业知识等。

刷真题：

通过历年真题熟悉题型和命题规律，尤其是行测的资料分析和申论的写作结构。

关注企业动态：

部分企业会在考试中加入时政热点或企业文化题，需关注企业官方信息。

以上内容综合了国企招聘的常见形式，具体以实际招聘公告为准。