综合能力测试的考试内容因考试类型和用途不同有所差异，主要分为以下几类：

一、管理类综合能力测试（如MBA/MPA等）

数学基础（75分）

- 问题求解：15题，每题3分，涵盖算术、代数、几何和数据分析

- 条件充分性判断：10题，每题3分，考查逻辑思维和数学推理能力

逻辑推理（60分）

- 包括形式逻辑（命题逻辑、三段论等）、论证逻辑（分析结构、评估有效性）和综合推理（材料分析题）

写作（65分）

- 论证有效性分析（30分）：评估论证结构及逻辑漏洞

- 论说文（35分）：撰写观点明确的议论文

二、公务员录用考试综合能力测试

行测（60分钟，60分）

- 数量关系：基础运算、数据敏感度等（20题）

- 言语理解与表达：阅读理解、成语填空等（20题）

- 判断推理：图形推理、逻辑判断等（20题）

- 资料分析：表格数据解读与统计分析（20题）

申论（120分钟，90分）

- 包括1篇公文写作（如通知、报告）和1篇大作文（议论文或综合分析题）

三、事业单位选调生综合能力测试

行测（60分钟，60分）

- 数学运算、类比推理、图形推理、逻辑判断、常识判断和资料分析

申论（120分钟，90分）

- 公文写作（如总结报告）+大作文（政策分析或社会现象评论）

四、其他类型综合能力测试

高校选拔类（如浙江选调生）：行测（50题，60分钟）+申论（2题，120分钟）

高职单招：

侧重综合素质面试与能力测试，考核语言表达、创新思维、知识面等

通用备考建议

数学基础：

强化运算能力与逻辑推理训练，推荐使用历年真题

逻辑与写作：

通过专项练习提升分析、论证及文字表达能力

时政与知识面：

关注最新政策、经济动态及人文科技常识

以上内容综合了不同考试类型的典型题型与分值分布，建议根据具体考试要求制定备考计划。