企业招生考试通常包括以下几个方面的内容：

基础知识测试

包括语文、数学、英语等基础学科知识。

企业相关的专业知识和行业动态。

综合素质测试

逻辑思维、言语理解、资料分析等。

可能包括心理测试、情景模拟来评估沟通协调能力、团队协作能力等。

专业技能测试

与求职者专业背景和工作岗位密切相关的知识和技能。

例如，技术岗位的编程、算法设计、系统测试等；管理岗位的项目管理、组织协调、战略规划等。

面试

评估求职者的沟通能力、应变能力、职业素养等。

可能包括自我介绍、专业知识问答、案例分析等。

其他考量

实际工作经验，特别是对于要求特定行业经验的职位。

个人品质和价值观，如通过行为面试或性格测试了解个性特征和工作态度。

适应性和学习能力，通过情景模拟或案例研究评估。

不同类型的企业和不同岗位可能会有所差异。例如，传统行业可能更侧重行测和专业知识，而新兴行业可能更看重解决问题的能力和创新能力。

具体的考察内容会在企业的招聘公告上标明，考生应根据自己的需求进行复习。