考试类型可根据形式、内容、用途等不同维度进行划分，以下是主要分类方式及示例：

一、按考试形式分类

笔试

通过书面作答评估知识掌握情况，包括选择题、填空题、问答题、论述题等题型，如公务员考试《行政职业能力测试》和《申论》。

机考

通过计算机系统进行考试，形式包括网上考试、计算机化测试（如英语四六级）等。

口试/面试

- 口试：

口头回答问题或进行论述，常见于语言类考试（如雅思、托福）或公务员结构化面试。

- 面试：考官与考生面对面交流，评估知识、技能和态度，如教师招聘面试、事业单位面谈。

操作考试/技能考试

通过实际操作展示技能，如计算机应用能力测试、驾驶技能考试等。

实践考核

侧重实际应用能力，常见于工程类、医疗类等专业领域。

二、按考试内容分类

理论考试

评估基础知识，如数学、英语、法律等，常见于公务员考试、医师资格考试等。

综合应用考试

结合理论知识和实践技能，如公务员的综合分析题、案例分析题。

专业资格考试

评估特定领域能力，如教师资格证、律师执照等。

三、按考试用途分类

资格类考试

用于获取职业资格，如执业医师、注册会计师等。

能力类考试

评估岗位所需能力，如公务员录用考试、事业单位招聘考试。

效果类考试

检验学习水平，如期中考试、期末考试、毕业考试等。

四、其他分类维度

标准化考试：

如托福、雅思，具有统一评分标准。

非标准化考试：如学校自主命题考试、企业内部考核等。

总结：考试类型需结合具体场景分析，例如公务员考试属于资格类、能力类考试，而驾照考试则包含理论（客观）和技能（主观）两部分。不同考试类型在题型设计、评分标准、适用场景上存在差异，考生需根据目标要求选择合适类型并针对性备考。