考核考试，通常简称为“考核”，是一种 评估和审核参考者水平的方式。它可以通过多种形式进行，包括但不限于直接测试、调查、了解等。考核的目的是确定参考者是否达到了特定的标准或要求，并据此作出相应的决策，如录取、晋升、奖惩等。

考核可以应用于多种场合，例如：

职场：

在单位工作时，考核通常涉及对员工日常工作的德勤绩效进行综合的检查、评估。

教育：

在学校，考核可能包括对学生学习情况、担任学生干部的工作能力以及工作能力的考察核实，作为评优的条件和参考。

职业资格认证：

对于某些专业领域，如执业医师、执业助理医师等，需要定期进行考核，以确保其专业知识和技能符合行业标准。

考核的形式可以多样化，包括笔试、面试、实际操作、项目报告、案例分析等，旨在全面评估参考者的能力和素质。考核的结果通常会以书面报告或口头反馈的形式提供，以便参考者了解自己的表现，并据此进行改进。