考试的方式主要有以下几种：

笔试：

这是一种通过书面方式考查参试者所掌握的知识和技能的方法。根据不同的测试目标和内容，笔试可以采用 计算机考试（机考）和 纸笔考试两种方式进行。

口试：

通过口头提问的方式考查参试者的知识和技能。这种方式常见于某些专业领域或需要实际表达能力的情况。

面试：

面试通常包括结构化面试和情景模拟等方式，通过抽题、备课、试讲、答辩等环节进行。这种方式主要用于评估参试者的综合素质和实际应用能力。

操作考试：

这是一种通过实际操作任务来考查参试者技能的方法。这种方式常见于职业技能鉴定或某些专业领域的资格考试中。

不同的考试方式和内容可以根据具体需求和测试目标进行选择，以确保考试的公正性和有效性。