干部考试根据考试性质和层级不同，主要分为以下两类：

一、公务员考试（国考/省考）

定义

公务员考试是选拔国家公务员的标准化考试，分为中央公务员考试（国考）和地方公务员考试（省考）。

特点

- 公开性：

考试过程透明，接受社会监督；

- 平等性：所有符合条件的考生均有机会参与；

- 竞争性：通过笔试、面试等环节择优录取；

- 择优性：选拔具备专业能力和综合素质的干部。

主要内容

包括公共科目（政治理论、法律基础等）和专业科目（如行政职业能力测验、申论），部分岗位还需进行面试。

二、领导干部选拔考试（公选干考试）

定义

公开选拔党政领导干部的考试，通常与公务员考试并行，但侧重领导能力、管理能力等综合素质。

特点

- 双重评价体系：

结合公开推荐、考试考核及日常表现；

- 内容侧重：除基本知识外，更强调领导能力、决策能力、廉政意识等。

典型场景

例如四川省宁南县乡科级领导干部任前廉政法规考试，测试《中国共产党章程》《监察法》等知识。

三、其他类型考试

事业单位考试：

选拔事业单位工作人员，与公务员考试独立；

专项选调生考试：针对特定领域优秀青年选拔。

总结：若需了解干部选拔考试，需明确具体层级（如公务员或领导干部）及考试类型，两者在考试目标、内容上存在差异。