社区街道考试通常是指针对社区街道工作人员的招聘考试，其内容主要包括以下几个方面：

笔试

公共基础知识：包括政治理论、法律法规、时事政治、公共基础知识等。

专业知识：涉及社区工作、社会工作、社区建设、基层治理等相关知识。

职业能力测试：测试应试者的职业能力，如沟通协调能力、组织协调能力、应变能力等。

综合能力测试：测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力等。

行政能力测试：测试应试者的行政管理和执行能力。

面试

结构化面试：通常采用百分制计算，测试应聘者的综合素质，如综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等。

情景模拟：通过模拟场景或角色扮演的方式，观察应试者的应变能力和沟通技巧。

其他测试

技能测试：某些情况下，还会包括与岗位相关的专业技能测试，侧重于基础和日常使用。

文字综合能力：考察应聘者的写作能力，包括报告撰写、文案编辑等。

建议

参加社区街道考试前，考生应仔细了解考试大纲和具体要求，制定合理的复习计划，重点复习公共基础知识、专业知识和综合能力。同时，多做一些模拟题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高应试能力。