富士康的招聘考试通常包括以下几个部分：

笔试

智力测试：评估应聘者的逻辑思维和问题解决能力。

英语测试：对应聘者的英语水平进行测试。

基本知识：可能包括数学、语文、历史、地理、政治等初中水平的简单题目。

面试

专业问题：根据应聘岗位的不同，可能会涉及电子技术、机械设计、质量管理、工艺流程等相关知识。

处事能力：评估应聘者的沟通能力、团队合作意识、抗压能力等软技能。

个人情况：包括求职动机、工作经验、人品情况等。

其他

心理测试：有些情况下会进行心理测试，以评估应聘者的心理状态和倾向。

安全员相关证书：如果是应聘安全员岗位，可能需要考取安全员证、国家注册安全工程师证书、消防工程师证书等。

具体的考试科目和题型会根据不同职位和部门的要求而有所不同。建议根据自己所申请的岗位查阅富士康官网或相关招聘资料以获取更准确的信息。