法院书记员考试的需求和吸引力主要源于以下几个方面：

一、职业稳定性

合同保障

书记员通常与法院或检察院直接签订劳动合同，属于编外人员但纳入制度化轨道，实行3年试用期后转为正式合同，无服务期。

福利完善

提供五险一金、下午茶等福利，工作环境相对稳定，尤其受女性求职者青睐。

二、报考门槛优势

学历要求宽松

多数岗位只需大专及以上学历，部分岗位可接受本科及以上，非法学专业也可报考。

专业限制少

无需法律专业背景，文书、计算机等技能即可满足岗位需求。

三、职业发展空间

职级晋升通道

通过考核可晋升为中级、高级书记员，薪资每年有200元档差，且职级晋升与工作表现直接相关。

转型潜力

工作中接触大量法律知识，为后续考取法律职业资格证（通过后可选律师或公检法系统内岗位）奠定基础。

四、工作价值与社会认可

司法体系重要组成部分

书记员负责庭审记录、文书整理等核心工作，直接保障司法程序的公正性。

社会认可度较高

法院、检察院作为司法机关，工作环境相对优越，社会地位较高。

五、其他吸引力

备考门槛低：

笔试内容简单（如办公软件、打字能力），备考周期短（通常2个月）。

适应改革趋势：当前司法体制改革扩大了书记员招聘规模，岗位需求持续增长。

综上，法院书记员考试凭借稳定性、低门槛和职业发展前景，成为许多求职者的理想选择。