人力资源管理师考试一般分为四个级别，不同级别考试科目会有所不同，但主要科目有 《理论知识》和《专业技能》，高级别的还会有《综合评审》。

理论知识：

这门科目涵盖的内容比较广泛，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。这就像是给你构建了一个人力资源管理的知识框架，让你对整个领域有一个全面的认识。不过，知识点多也就意味着记忆的难度会比较大。

专业技能：

主要考查你运用所学知识解决实际问题的能力。会有一些案例分析题和计算题，要求你能够根据具体的情境，提出合理的解决方案。这就需要你不仅要掌握理论知识，还要学会灵活运用。

综合评审：

一般是高级别考试才会涉及，通常是撰写论文或进行口头答辩。这对考生的综合能力要求比较高，需要你有深入的思考和分析能力。

此外，考试还会涉及一些职业道德和素质的考查，如诚信、责任、公正、保密等方面的要求。

具体的考试内容和题型也会因级别和考试模块的不同而有所差异。例如，二级企业人力资源管理师还需要进行综合评审，可能包括文件筐或论文写作等形式。

建议考生根据自己报考的级别，认真准备相应的教材和资料，多做练习，提高自己的理论知识和实际操作能力，以应对考试。