工厂进行考试的原因主要有以下几点：

考察个人基本素养

考试可以考察求职者的基本文化水平和素质，例如能否看懂字、写出26个英文字母等。

筛选合适的人员

通过考试可以剔除不符合岗位要求的求职者，确保招聘到合适的人员。例如，一些工厂在面试时会要求填写大量的个人相关资料，以便于后续管理和分配宿舍。

评估工作态度和认可程度

考试可以了解员工对产品和工厂的认可程度，以及他们对待工作时间的态度。

加强技术知识和安全意识

考试不仅考察文化知识，还可以加强工人的技术知识和安全意识。例如，一些工厂会考基本的数学知识、英语知识、历史常识等。

快速了解求职者的水平

考试可以快速了解求职者的文化水平和能力，判断他们是否符合岗位要求。

竞争和门槛

由于竞争激烈，工厂通过考试设置较高的门槛，确保招聘到的人才能够满足岗位需求。

实际操作能力

有些工厂还会考察求职者的动手能力，以确保他们能够快速适应工作环境。

特定行业的特殊要求

对于某些特定行业如化工厂，考试还涉及到考取相关的安全证书，如《危险化学品从业资格证》和《特种作业操作证》等，以确保员工的安全和工作的顺利进行。

适应自动化发展

随着制造业自动化和机械化的发展，对普工的知识素养要求也在提高，考试可以筛选出具备基本知识和适应能力的人才。

法律和社会责任

一些工厂可能出于社会责任的考虑，通过考试来确保招聘的人员不会对社会安全构成威胁。

总的来说，工厂进行考试主要是为了确保招聘到的人才符合岗位要求，具备必要的专业知识和技能，并且能够快速适应工作环境。同时，考试也可以作为筛选和评估求职者的一种有效手段。