喜欢考特岗考试的原因可以从多个维度进行分析，综合权威信息整理如下：

一、竞争压力较小

报考门槛低

特岗教师招聘对学历要求较宽松，普通高校本科毕业生为主，专科生也可报考，且部分岗位允许非师范专业但具备教师资格证的人员申请。

考试内容简单

相比公务员考试，特岗教师招聘的笔试内容更侧重教育知识与教学能力，竞争压力相对较小。

二、待遇政策完善

薪资保障

享受与当地公办教师同等待遇，工资由中央财政支付，部分地区每年约3.82万元，津贴补贴由地方财政补充。

服务期优惠

3年服务期满考核合格可转为正式编制，解决“铁饭碗”问题。部分地区对3年内考研的考生给予10分加分。

职业发展

服务期满后有多种选择：留任当地学校、异地调岗或重新就业，且优先推荐参加公务员考试。

三、政策支持体系

中央财政补贴

国家设立专项资金保障3年服务期内的工资性支出，后续可能继续上调。

专项计划加分

少数民族考生、省级优秀毕业生等可享受加分政策，参与支教服务的志愿者也有优先招聘权。

考研与职业发展

服务期内考研可加10分，考核合格直接入编；表现优异者可推荐免试攻读教育硕士。

四、个人成长价值

教学能力提升

需承担多样化教学任务，促进教育理念和教学方法的创新。

社会贡献

改善农村教育资源匮乏现状，推动城乡教育均衡发展。

职业认同感

与学生建立深厚情感纽带，获得家长和社会尊重，实现自我价值。

总结

特岗教师岗位凭借竞争压力小、待遇优厚、政策支持全面等特点，成为许多教师的首选。同时，其职业发展路径和社会意义也吸引着更多人投身教育事业。