校园招聘教师的考试内容因招聘类型（如中小学教师、高校教师）和地区差异而有所不同，但通常包含以下核心部分：

一、笔试内容

教育基础知识

- 教育学原理（教育目的、教学规律、师生关系等）

- 心理学基础（学习理论、认知发展、情绪情感等）

- 教育心理学（学习动机、教学策略等）

- 新课程改革理念与实践

- 教育法律法规（《教育法》《教师法》等）

- 教师职业道德规范

学科专业知识

- 考试内容与报考学科直接相关（如数学、语文、物理等）

- 侧重学科核心概念、教学设计、教学评价等能力

公共基础知识

- 法律法规（教育法、未成年人保护法等）

- 时事政治（国内外重大事件）

- 文化常识（历史、科技、人文等）

- 基础管理知识（教育管理、课程设计）

二、面试内容

教学能力测试

- 试讲：模拟课堂教学，展示教学设计、课堂管理、师生互动能力

- 说课：对教学方案进行阐述，包括教学目标、方法、评价等

综合素质评估

- 结构化面试：回答教育热点问题、教学场景模拟等

- 面谈：考察职业规划、团队协作、应急处理能力等

三、其他注意事项

地区差异：

部分岗位可能增加职业能力倾向测验（如D类教师岗的常识判断、言语表达等）

备考建议：需以当地最新招聘公告为准，结合学科特点和岗位要求进行针对性复习

以上内容综合了多地区教师招聘的常见形式，具体以实际招聘公告为准。