公益性岗位考试的内容通常包括以下几个方面：

笔试科目

公共基础知识：涵盖政治理论、法律法规、职业道德、社会福利政策、社会工作知识和技能等。

行政能力测试（行测）：包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等综合素质。

申论：部分岗位可能会考核考生的写作和分析能力。

专业知识或所对应的专业技能：根据岗位需求，考试可能还会涉及到专业知识和技能，例如法律类岗位可能会考察法律基本理论、运用法律知识分析解决问题的能力，计算机类岗位可能会考察计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，英语类岗位可能会考察英语阅读和翻译能力等。

面试形式

结构化面试：按照固定的问题和评分标准进行面试。

半结构化面试：在结构化面试的基础上，增加一些自由发挥的空间。

谈话形式的面试：较为随意的面试形式，主要考察应聘者的沟通能力和应变能力。

考试目的

提供就业机会给弱势群体，如“4050人员”和“贫困人员”等。

考核应聘者的社会责任感和关爱弱势群体的意愿。

考试难度

相对较低，注重基本素质和实际工作能力。

其他注意事项

不同地区和单位招聘的考试科目可能不统一，笔试和面试都是常见的考核方式。

公告中会详细说明考试形式和内容，建议关注当地招考公告，了解具体的考试科目和形式，有针对性地进行备考。

综上所述，公益性岗位考试的内容较为全面，既考察应聘者的综合素质，也注重其专业知识和技能。建议考生提前了解当地招考公告，有针对性地进行备考。