学校招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

教育基础知识

教育学

心理学

教育心理学

新课程改革

教育法律法规

教师职业道德

学科专业知识

与应聘者报考的学科相对应，考查考生在该学科领域的专业素养和学术水平

公共基础知识

天文地理

法律科技

人文常识

时事政治

面试

试讲：通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要将考官当做学生，并进行互动和交流

说课：对一堂课的教学设计进行阐述，主要面对领导、同行、考官

结构化面试：问答形式，按照模板回答问题，考察应变能力、沟通能力和人际关系处理等

职业能力倾向测验：部分考试会包含职业能力倾向测验，考察考生的职业素养和潜在能力

综合素质测评：考察沟通能力、团队合作精神、领导力等，通过面试、心理测试、案例分析等形式进行

外语能力测试：特别是英语能力测试，确保教师能够胜任国际化的教学和研究工作

其他特定内容

根据不同的学校或教育机构的要求，可能还会包括政策法规了解、高等教育政策、公共基础知识（含时事政治、写作等）、党团知识等内容

建议：

充分准备：了解报考学校和地区的具体招聘要求，有针对性地准备考试内容。

注重实践：多进行模拟教学、说课和结构化面试的练习，提高实际操作能力。

关注时事：及时关注教育领域的时事政治，了解最新的教育政策和法律法规。