关于编制逐渐取消考试的现象，其背后是多重因素共同作用的结果，具体分析如下：

一、政策调整与改革需求

事业单位改革深化

近年来，我国事业单位人事制度改革持续推进，旨在建立更加灵活、高效的管理机制。通过推行聘用制、员额制等新型用工方式，打破传统终身制，优化资源配置。

编制总量调控

部分地区为适应经济社会发展需求，主动缩减编制总量，将资源向重点领域倾斜。例如经济发达地区逐步取消普通岗位编制，优先保障医疗、教育等民生领域用人需求。

二、经济与市场环境变化

经济形势波动

全球经济不确定性增加，国内经济增速放缓，导致公共财政压力上升。部分单位为控制成本，减少人事编制或转向合同制用工。

市场竞争加剧

随着高校扩招、社会人才供给增加，事业单位招聘竞争愈发激烈。为吸引优秀人才，部分单位通过简化考试流程（如免笔试）提高效率。

三、社会结构与人才流动趋势

人口与就业结构变化

生育率下降、人口负增长导致未来教师、医疗等岗位需通过竞争筛选更优质人才。同时，年轻人就业观念转变，更倾向灵活就业或私营领域。

区域发展不平衡

城乡、区域间教育、医疗资源分布不均，导致部分地区编制过剩，而偏远地区仍存在师资短缺现象。

四、其他影响因素

技术进步与岗位需求演变

部分传统岗位因自动化、信息化发展被替代，编制调整与技术进步密切相关。

管理方式创新

采用报备员额制、合同制等新型管理方式，在保留人员稳定性同时提高灵活性。

总结：

编制取消考试是政策改革、经济调整、市场机制共同作用的结果。未来事业单位将更加注重人才的综合素质与岗位匹配度，考试形式也可能进一步优化。