中国电信招聘考试的内容因岗位类型和地区差异较大，但总体框架可归纳为以下几部分：

一、主要考试内容

行测（所有岗位均考）

包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等模块，考察综合思维能力和解题技巧。

专业知识（分岗位要求）

根据应聘岗位不同，涉及通信原理、计算机网络、市场营销、会计、人力资源管理等领域的专业知识，占比通常为30%-50%。

英语能力（部分岗位）

- 财务、营销等岗位可能要求通过英语四六级，测试选词填空、阅读理解等能力。

性格测试（约50题）

评估心理素质和职业匹配度，判断是否适合电信行业工作。

思想素质（部分岗位）

包含时事新闻、政治理论等题目，考察政治敏感性和价值观。

二、岗位差异说明

技术类岗位：

以通信技术、计算机网络等为核心，专业知识占比50%左右，行测占30%-40%。

市场类岗位：侧重营销知识、消费者行为分析，专业知识占40%，行测占40%。

职能类岗位：如财务、人力，以专业知识为主（30%-50%），行测占50%。

三、其他注意事项

地区差异：不同分公司可能自主调整笔试内容，例如计算机技术类考试时间为90分钟，综合类为60分钟。

备考建议：需结合岗位要求，系统学习行测、专业知识，并通过历年真题进行模拟训练。

以上内容综合了多个权威信息来源，具体以招聘单位发布的考纲为准。