政府外聘考试的内容因岗位类型、地区政策及招聘单位要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、公共科目

行政职业能力测试（行测）

- 语言理解与表达：

考查阅读理解、言语表达等能力

- 数量关系与判断：包含数学计算、图形判断、逻辑推理等

- 资料分析：通过数据解读与分析能力测试

申论

- 以书面形式考察综合分析、问题解决、文字表达等能力，通常需针对给定材料作答

二、专业科目

根据岗位需求，可能涉及：

行政管理类：

管理基础知识、公文写作、组织协调能力

教育类：教育政策法规、教学设计、心理学基础

卫生类：生理学、解剖学、病理学等医学基础知识

财务类：财务会计、审计、经济法等

信息技术类：计算机操作、网络管理、编程基础等

三、其他考察内容

综合素质与能力

- 包括逻辑思维、数据分析、团队协作、应急处理等能力测试

- 部分岗位可能涉及心理测试或面试，评估职业适配性

职业道德与基础知识

- 考察政治理论、法律法规、职业道德规范等

四、注意事项

地区差异：

具体考试内容可能因招考单位或地区政策调整，建议以招聘公告为准

岗位匹配：部分岗位可能额外要求专业资格证书（如英语四六级、计算机等级证等）

建议考生结合岗位描述，有针对性地复习公共科目与专业知识，并关注招聘单位发布的最新考试大纲。