考试题型主要分为客观题和主观题两大类，具体形式因考试类型和科目不同有所差异。以下是常见的分类及示例：

一、客观题

选择题

- 单项选择题：从四个选项中选出一个正确答案（如事业单位公共基础知识中的判断题、单选题、多选题）

- 多项选择题：从多个选项中选择所有正确答案

- 匹配题：将选项与题干内容进行匹配

判断题

- 要求判断陈述的正误，答案固定（正确/错误）

填空题

- 考察基础知识的记忆和理解，需填写指定内容（如言语理解与表达中的成语填空）

案例分析题

- 提供实际案例，要求分析问题、提出解决方案（如公务员考试中的综合应用能力题）

其他客观题

- 包括名词解释、简答题等，需简短作答

二、主观题

简答题

- 回答简短，需概括要点（如职业能力倾向测验中的基础概念解释）

论述题

- 需结合理论或案例进行深入分析（如公务员考试中的社会现象分析）

作文题

- 要求撰写文章，考察综合分析、文字表达能力（如事业单位招聘中的申论）

材料分析题

- 提供文字材料，需提炼信息、解决问题（如公务员考试中的综合应用能力题）

三、其他常见题型

公文纠错题：

识别公文中的错误并修改

情景模拟题：设定具体场景，要求现场作答（如面试中的应急处理题）

四、示例科目对比

事业单位公共基础知识：以单项选择题、多项选择题、判断题为主，涵盖法律、经济、管理等多领域知识

职业能力倾向测验（山东改革后）：分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大模块

公务员考试税务面谈：结构化小组讨论，侧重组织策划、应急处理等能力

以上题型可根据具体考试要求灵活组合，建议考生结合自身备考目标进行针对性复习。