法院招聘考试的内容通常分为笔试和面试两个阶段，具体考查内容如下：

一、笔试内容

法律基础知识

- 包括宪法、民法、刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法等基本法律法规，以及相关司法解释和政策规定。

公共基础知识

- 涵盖政治理论、时事政治、法律常识、公文写作能力、逻辑推理、言语理解、常识判断和资料分析等。

专业技能测试

- 计算机文字速录：采用听打（10分钟，语速100字/分钟）和看打（5分钟）形式，满分100分。

二、面试内容

业务知识与实际工作能力

- 考察对法院工作流程、诉讼程序、司法解释、案例分析等理论知识的理解和应用能力。

综合素质

- 包括逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、职业道德和职业素养等。

其他可能环节

- 部分岗位可能要求进行体能测试（如驾驶技术、体能状况）或情景模拟测试（如文书写作、案件分析）。

三、其他注意事项

岗位差异：

法官岗位通常要求通过司法考试或具备审判经验，书记员等辅助岗位可能只需通过公务员考试，但需通过亚伟速录等专项测试。

地区差异：具体考试内容可能因法院类型（如基层法院、中级人民法院）和招聘岗位（如书记员、法官助理）有所差异，建议考生以官方发布的考纲为准。

以上内容综合了多个法院招聘公告的常见要求，考生需结合自身报考岗位的具体说明进行备考。