外企培训考试的内容因岗位、行业及培训目标的不同而有所差异，但通常包含以下几个核心科目：

一、语言能力测试

商务英语考试

- 考察词汇量、语法、听力、阅读、写作和口语，部分岗位要求BEC（商务英语能力证书）初级/中级/高级。

- 部分高级职位可能要求雅思、托福或GRE等国际英语测试系统成绩。

其他语言测试

- 面向特定语言区域的岗位（如日企、法企）可能要求日语、法语等，包括翻译、口语表达等。

二、专业知识测试

行业基础知识

- 根据应聘行业要求，需掌握行业术语、市场动态、行业法规等，例如金融行业需了解财务报表分析、风险管理等。

岗位相关知识

- 技术类岗位可能涉及编程语言、算法、数据结构等；设计类岗位需掌握设计软件操作、设计理念等。

三、逻辑思维与问题解决能力

数字能力测试

- 通过商业统计表进行数据逻辑分析，考察运算能力、数据敏感度等。

文字理解与分析

- 阅读商业文章后回答细节理解、主旨归纳、推理判断等问题，例如分析市场策略文档。

案例分析与计算分析题

- 通过实际案例进行问题拆解，要求提出解决方案或进行数据计算。

四、其他可能内容

专业资格证书：

如人力资源管理师、经济师、PMP（项目管理）等。

心理测试：评估性格、团队协作能力、抗压能力等。

商务场景模拟：如模拟谈判、客户沟通等。

建议

备考时需结合招聘信息中的具体要求，重点提升商务英语和专业知识，同时通过模拟题和案例练习提升逻辑思维和应试能力。部分岗位可能要求提前准备专业证书，建议根据目标职位有针对性地复习。