城区招聘考试的科目设置因地区、岗位类型及招聘单位差异较大，但通常包含以下几类核心科目：

一、公共基础知识（必考科目）

政治理论

包括中国特色社会主义理论体系、时事政治、党的方针政策等。

法律知识

涵盖宪法、行政法、刑法等基础法律知识。

公共基础知识

包含文化、历史、地理、科技、经济、管理等多领域基础知识。

二、职业能力测试（必考科目）

行政职业能力测验（行测）

- 言语理解与表达：

阅读理解、词语表达、语句表达等题型。

- 数量关系：数字推理、数学运算等。

- 判断推理：图形推理、定义判断、事件排序等。

- 资料分析：文字/表格/统计图形分析。

申论

考察阅读理解、综合分析、提出问题及解决问题、文字表达等能力，采用给定材料分析作答。

三、其他可能科目

专业知识：

根据岗位需求，可能涉及城市管理、社区工作、医疗技术等专业领域知识。

技能测试：部分岗位需进行专业技能操作或计算机应用能力测试（如Word、Excel）。

四、注意事项

岗位差异：

管理类岗位侧重综合管理能力，专业技术类岗位侧重专业知识和实践能力，教育类岗位可能增加教育学、心理学等内容。

地区特色：

部分城市可能增加本地政策、时事热点等特色题型，建议考生关注当地招考公告。

备考建议：

需结合岗位要求，系统复习公共基础与职业能力，并通过模拟题提升答题速度与准确性。

建议考生以当地最新招聘公告为准，并针对性准备相关资料。