根据搜索结果，以下类别和岗位的招聘考试相对简单，但需结合个人条件综合选择：

一、教育单位教师岗位

优势

福利待遇优厚（薪资+社保+假期充足），招聘需求大且竞争压力相对可控。

注意事项

需具备相应学科资质，部分岗位可能要求教师证或编制。

二、医疗单位岗位

优势

国家重视医疗人才，招聘名额多且待遇较好（如公立医院独立薪酬体系）。

要求

需通过专业资格考试（如医师资格证），工作强度较大。

三、辅警岗位

优势

部分岗位仅需面试，招聘流程简化，且近年改革后待遇提升（如年薪可达15万）。

类型

- 集中招聘：面试通过率较高

- 不定时招聘：竞争压力较小。

四、书记员岗位

优势

进入法院或检察院的捷径，一般只需专业符合，无需法考证书。

特点

招聘零散，地区差异较大，部分岗位工作内容偏向行政支持。

五、社会福利单位

优势

国家政策支持，福利待遇稳定（如养老院、福利院等）。

要求

需符合岗位专项条件，竞争压力较小。

六、其他建议

结合自身条件：

教师、医疗、法律等专业背景可优先考虑相关岗位；

关注招聘信息：部分岗位可能通过专项计划或政策倾斜降低难度；

提升竞争力：即使岗位简单，扎实的专业知识和备考经验仍可提高成功率。

以上推荐综合了岗位需求、福利待遇及考试难度，建议根据实际情况选择并制定针对性备考计划。