进厂考试的内容因行业、岗位差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、基础知识测试

文化课程

包括语文、数学、英语等基础学科，部分岗位可能涉及历史、地理等学科，主要考察新员工的基本文化素养。

岗位相关知识

根据应聘岗位不同，可能涉及机械原理、电子电路、编程语言（技术岗）或经济学、管理学（管理岗）等专业知识。

二、技能操作测试

基础技能

如机械操作工需掌握设备操作规范，电工需进行电路连接或故障排查，焊工需完成焊接任务。

专业工具使用

包括万用表、示波器等仪器设备的识别与操作，部分岗位可能要求现场演示。

三、安全知识测试

安全规程

覆盖防火、防爆、防触电等基本安全规范，以及应急预案（如火灾、地震应对）。

消防与急救知识

包括消防器材使用、疏散路线识别及基础急救措施。

四、其他重要环节

面试

通过问答形式考察工作经历、职业规划、团队合作能力及对企业文化的适配性。

体能测试

体力劳动岗位需测试耐力、力量、灵活性等，部分岗位可能包含跑步、俯卧撑等测试项目。

厂规与法律知识

考核员工对劳动合同、劳动法及企业规章制度的了解。

五、注意事项

岗位差异：

技术岗侧重专业能力，生产岗更注重基础技能与安全意识，管理岗可能增加面试比重。

特殊岗位：如飞行员、潜水员等需额外资格认证或专业培训。

备考建议：可通过企业官网、招聘平台或线下培训获取考题，部分岗位允许携带手机查询。

建议应聘者提前咨询目标企业，了解具体考试大纲及岗位要求，以提高通过率。