护士招聘考试的内容通常包括以下三个主要部分，具体要求可能因医院或招聘单位有所差异：

一、医学基础知识（30%-40%）

核心学科

包括解剖学、生理学、病理学、药理学、微生物学和免疫学等，考察对人体结构与功能、疾病机制及药物治疗的理解。

临床应用

需掌握常见疾病的临床表现、治疗原则及护理要点，如内科、外科、妇产科、儿科等专科护理知识。

二、护理专业知识与技能（50%-60%）

理论考核

涵盖护理学基础、护理伦理、护理法规、护理评估及护理程序等，题型包括选择题、填空题、简答题和论述题。

实践操作

需完成基础护理操作（如静脉穿刺、导尿）、急救技能（如心肺复苏）、手术室技能等，部分岗位可能包含专科护理操作（如儿科护理）。

三、综合素质（10%-20%）

能力测试

包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、应急处理能力等，通常通过案例分析题、情景模拟题或面试中的自我介绍、专业知识问答等形式考察。

职业素养

考察职业道德、患者权益保护意识、医疗安全知识等，部分岗位可能涉及法律法规（如护士条例）的考核。

补充说明

英语能力：

部分岗位要求具备英语听说读写能力，可能涉及听力、阅读和写作测试。

医院特定要求：如手术室护士需额外掌握手术室规范，重症护理岗位可能侧重专科护理知识。

建议备考时结合医院招聘公告中的具体要求，系统复习医学知识，加强实践操作训练，并通过模拟题和案例分析提升综合应用能力。