医院招收药学专业人员的考试内容因招聘类型和岗位要求不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、医院招聘药学专业人员的核心考试内容

药学专业知识

- 药理学、药剂学、药事管理学、药物化学、药物分析学（俗称“五大药”）

- 药物分类、药代动力学、药物剂型及制备、临床药物治疗学等

- 药物不良反应监测与处理、药物联用原则等

医学基础知识

- 解剖学、生理学、病理学、微生物学、免疫学等

- 临床诊断学、临床治疗学、医学统计学、医学伦理学等

二、不同招聘类型的补充要求

事业单位联考（事业编制）

- 职业能力测试（客观题）+卫生类专业知识（含药理/药剂/药管等）

- 部分医院可能增加医学基础知识内容

医院单独招聘

- 药理/药剂/药管占比最多，中医院可能要求西药/中药各占一半

- 部分岗位无笔试，仅面试（如硕士博士）

特招医学院校毕业生

- 卫生基础知识+医学基础知识（不含解剖学/生理学）

- 通常为免笔试，最低服务期5/6年

三、技能操作考核（部分岗位）

药物配制、药品管理、患者用药指导、药物不良反应识别与处理等

四、面试内容（普遍包含）

综合素质、沟通能力、团队协作精神

结构化题型（如自我介绍、英语翻译、案例分析）

总结

医院药学考试以药学专业知识为核心，同时涵盖医学基础知识。具体内容需结合招聘公告或岗位说明书，建议备考时参考《药学综合》等教材，并结合医院最新招聘要求进行针对性复习。