关于教师招聘考试难度的问题，不同来源存在观点分歧，但综合多方面因素分析，小学阶段教师招聘考试整体难度较高，主要原因如下：

一、考试内容与要求

小学教师

- 需具备大学专科及以上学历，但考试内容更侧重综合素质和教育教学知识与能力，不涉及学科专业知识。 - 综合素质包含教育知识、教学设计、语言表达等，对考生的职业认知和教学实践能力要求较高。

中学教师

- 需本科及以上学历，笔试包含学科知识（如数学、物理等）和教育教学能力测试，学科知识要求较高且竞争激烈。 - 面试则侧重教学设计、课堂组织等技能，对考生的临场应变能力要求严格。

幼儿园教师

- 考试内容相对简单，主要考察教育知识、幼儿心理发展等基础内容，对专业知识要求较低。

二、备考难度与竞争压力

小学教师：

报考人数多（2019年达65万人，为近年最高），但岗位相对较多，竞争压力主要来自学历门槛和综合素质要求。

中学教师：学科知识难度大，尤其是数学、物理等学科对考生的专业素养要求高，且面试竞争激烈。

幼儿园教师：备考内容较易掌握，但需通过严格筛选以适应幼儿教育特点。

三、其他影响因素

年龄与经验：部分观点认为，30-50岁的教师面临职业倦怠和知识更新压力，但此因素与考试难度无直接关联。

班主任工作：高中教师需承担更大班级管理压力，但此属于职业强度问题，非考试难度。

总结

综合来看， 小学教师招聘考试难度较高，主要因考试内容对综合素质和教学能力的综合要求较高，且报考竞争激烈。中学教师则需在学科专业和教学技能上达到更高标准。选择阶段时，建议结合自身专业背景、职业规划及备考能力进行综合考虑。