进编制的考试内容因岗位类型不同而有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、公共基础类科目

公共基础知识

考察政治、经济、法律、管理、人文、科技等多领域基础知识，题型包括选择题、判断题、论述题等，主要测试知识面广度和综合运用能力。

职业能力倾向测验（行测）

类似公务员考试，包含数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断等模块，部分省份可能增加写作题。

二、专业类科目

教育基础知识（教师岗）：教育学、心理学、教育法律等

专业知识（医科、工科等）：医学基础知识、工程原理等

其他：

如法律实务（非法学岗）、行政能力测验（部分岗位）等

三、其他重要环节

申论

通过给定材料分析问题、提出解决方案，并撰写文章，考察阅读理解、综合分析、写作能力及时事政治敏感度。

面试

- 结构化面试：

评估综合素质、沟通能力、应急处理能力等

- 专业面试：如教师试讲、医生案例分析等

- 其他形式：无领导小组讨论、半结构化面试等。

四、注意事项

岗位差异：行政岗与教师岗、医科岗等专业岗的考试内容差异显著，需关注具体岗位要求

地区差异：部分省份实行统一考试，部分地区有自主命题权，需以官方公告为准

加分项：如教师资格证、职业资格证书（如法律师证）等可增加竞争力

建议考生根据目标岗位要求，系统复习公共基础与职业能力科目，同时结合专业方向备考，并通过模拟面试提升实战能力。